男子入职6分钟去世被认定工亡,法院:赔偿100万! 事故发生多长时间属于工伤?入职6分钟属于工伤吗?答案属于!
辽宁一名男子加入了一家清洁公司,公司通知他第二天报告,并分发了工作服和清洁工具。但出乎意料的是,这名男子刚工作了6分钟,突然晕倒,被送往医院,经抢救无效死亡。
男子家属认为,是在工作时间、工作地点发生的事故,应为工伤,并要求公司进行相应的赔偿。该公司认为它没有与它签订劳动合同,也没有支付社会保险,所以它不被认为是工伤。
法院认为,虽然没有签订劳动合同,但男子穿着工作服在清洁公司安排的地方工作,在清洁公司办公室,家属要求清洁公司现场经理回复该男子的身份证复印件和支付工资的银行卡复印件。因此,它被认定为合同关系,即工伤,并判决清洁公司赔偿对方100万元。
从事件中我们可以看到,即使没有劳动合同,劳动关系仍可以判断为工伤。为了逃避相关责任,许多企业不与员工签订合同协议或通过合作关系,导致许多员工在事故发生后无法得到相应的补偿。案件的判断,也给了工人另一个希望!
即使员工第一次来公司,工作时间相对较短,劳动关系仍然建立,只要劳动关系建立,就意味着公司对工作中发生的事故负责。
其次,工伤认定标准将根据不同情况进行处理,但总体上取决于劳动关系是否成立。对于企业来说,不要认为没有签订劳动合同,一切都会好起来,要履行相应的责任,确保员工的安全。同时,企业在就业时可以充分调查申请人的身体素质,不要冒险,否则不仅对申请人不负责任,而且对公司也不负责任!
男子入职6分钟去世被认定工亡,法院:赔偿100万! 最后,用人单位要严格调查工作环境和场所,以负责任的态度避免员工发生事故,加强部分岗位的体检要求,避免发生事故!
版权声明：
1、凡本网注明"来源：百年健康网 电/讯"或带有百年健康网LOGO、水印的所有文字、图片和音频视频稿件，版权均属百年健康网所有，任何媒体、网站或单位和个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。
2、已经本网书面授权使用作品的媒体、网站，应在授权范围内使用，并注明“来源及作者”。违反上述声明者，本网将依法追究其相关法律责任。
